Вопросы регулирования отношений при заключении договора ГПХ - права работодателя на установление Должностной Инструкции, Положения о штрафах и премировании работника, Положения об оплате работы

Вопрос №15679558 из г. Кемерово
опубликован 24.04.2019, 15:05

При заключении договора ГПХ имеет ли право работодатель регулировать отношения Должностной Инструкцией, Положением о штрафах и премировании работника, Положением об оплате работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист Белогорск

4.8 280 отзывов

Нет не имеет! А если пытается это сделать, то рискует тем, что такой договор будет признан трудовым. Причем такое решение о признании договора ГПХ трудовым, может вынести не только суд, но и трудовая инспекция, и прокуратура!

24.04.2019, 16:17

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо, спасибо. В таком случае, может ли работодатель назвать, допустим, Положение о штрафах и премировании – «Стимулирование работников» (соответственно с указанием в процентном соотношении штрафов и премий)? То есть, именно меняя формулировку, но оставляя суть этого положения. Будет ли это правомерно? На какие статьи из законов следует опираться, что бы не допустить подобного?

25.04.2019, 07:26

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

О чем это Вы по договору ГПХ ст 420 ГК РФ вам должны выплатить не заработную плату а вознаграждение за выполненную работу Ни какие премии при работе по договору ГПХ не положены и штрафы также.

25.04.2019, 07:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кемерово - онлайн услуги юристов