Наличие ипотеки не является основанием для преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в случаях увольнения, например, по сокращению штата.

Для увольнения по виновным основаниям (прогул, неисполнение должностных обязанностей работником, привлеченным к дисциплинарной ответственности) вообще не действует никаких преимущественных прав, кроме наличия беременности.

Только беременную нельзя уволить ни при каких условиях, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

25.04.2019, 15:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! По какому основанию собираются увольнять работника?

25.04.2019, 15:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Добрый день, Анастасия!

Принятие решения работодателем об увольнении работника не зависит от наличия или отсутствия у работника ипотеки.

Вопрос о сохранении рабочего места за работником, который добросовестно исполняет свои обязанности - это вопрос в большей степени экономического и в какой-то степени психологического характера, а не правового. Поэтому ответ на этот вопрос, я считаю не в компетенции юристов.

Всего доброго!

25.04.2019, 15:22

Спросить юриста