Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?

Вопрос №18473456 из г. Пермь
опубликован 19.05.2021, 22:02

Устроилась в организацию по срочному трудовому договору, замещая место основного работника будучи беременной. Каким образом я могу сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета? Имеет ли право уволить меня работодатель находясь в декрете, при выходе основного работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндров Сергей Александрович

Юрист Саранск, стаж 7 лет

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

Сохранит за собой рабочее место при срочном трудовом договоре не получится.

В соответствии с частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ Вы можете быть уволены в период беременности при выходе на работу основного работника, при невозможности перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья.

19.05.2021, 22:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

После выхода из отпуска основного работника срочный договор с временным работником расторгается, если ее нельзя перевести на другую работу или она отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).

Удачи.

19.05.2021, 22:10

Спросить юриста