Требование работодателя о выплате затрат на обучение - их обоснованность и правовые аспекты

Вопрос №15687904 из г. Иркутск
опубликован 25.04.2019, 23:23

В прошлом году работодатель отправлял меня на учебу, насколько я знаю, это обучение было бесплатным (личная договоренность работодателем с учебной организацией), теперь, когда я предупредил работодателя об увольнении, с меня требуют выплаты "потраченные на обучение", а именно командировочные и компенсационные, потраченные за съем жилья (жил в хостеле). Вопрос, имеет ли право работодатель требовать эти выплаты? Да, по приезду с учебы, я подписывал бумагу, что обязуюсь возместить деньги при увольнении, потраченные на обучение с учетом отработанного времени.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терновцов Павел Михайлович

Юрист Белгород

5.0 9 отзывов

В соглашении, которое вы подписали, указаны все условия, запросите в кадрах копию этого соглашения и все станет на свои места. И естественно работодатель в праве требовать возмещения, тем более вы с ним договорились об этом в письменной форме.

25.04.2019, 23:36

Никаких условий в соглашении не указано, это обычный трудовой договор, где есть указание, что при увольнении не отработав 5 лет, я обязуюсь возместить денежные средства потраченные на обучение, с учетом отработанного времени. Я полагаю, что денежные средства подразумеваются те, что работодатель заплатил обучающей организации, но явно не командировочные и расходы на съем жилья.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Похожие темы:
Предупредить об увольнении
Право на учебу
Съем жилья

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация