Как избежать выплаты за обучение на машиниста через 2 года после увольнения от РЖД?

Вопрос №18849911 из г. Саранск
опубликован 02.11.2021, 23:03

Работаю на РЖД помощником машиниста. Работодатель хочет отправить на обучение на машиниста, при этом подписывается договор по котором после полугодового обучения я обязуюсь отработать 3 года, а в случае увольнения по собственному желанию оплатить потраченные деньги пропорционально не отработанному времени. Подскажите смогу ли я уволиться через 2 года после обучения и не выплачивать деньги? На должность машиниста переводиться после учёбы не планирую. Слышал что срок исковой давности равен году, и по истечении года после обучения работодатель не может требовать возмещения затрат. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39370 отзывов

Да, срок исковой давности составляет год по трудовым спорам, но исчисляться он начинает с момента, когда Вы уволитесь. И требовать сможет хоть через 10 лет. СИД автоматически не применяется. О нем ответчик сам должен заявить в суде - ст. 199 ГК РФ.

03.11.2021, 01:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 199. Применение исковой давности

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17644 отзывa

Должны будете выплатить при досрочном расторжении договора.

03.11.2021, 01:24

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44869 отзывов

Дмитрий, вы сами указали условие договора - отработать 3 года, да и срок исковой давности по взысканию затраченных средств на обучение тоже 3 года. Удачи.

03.11.2021, 01:27

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Срок исковой давности - здесь не причем, это срок от нарушения до подачи иска в суд, Вы же не можете гарантировать, что и после увольнения они не будут подавать в суд целый год, а только потом спохватятся. Да и речь в таком случае идет о гражданско-правовых аспектах, обязательства просто вытекают из того, что между работодателем и работников заключаются.

03.11.2021, 01:28

Спросить юриста