Рассчитываем отдых после работы в выходной день - нормативы и практика.

Добрый день! Любой час работы в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст. 153 ТК РФ. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику по его желанию и с согласия работодателя предоставляется дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы в его рабочий день).

В статье 153 ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Получается, что если была компенсация, то должен отдохнуть один день.

Данный вопрос регулируется ст. 152 Трудового кодекса РФ:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Получается работнику может быть предоставлен один рабочий день отдыха+3 часа в другой рабочий день.

Здравствуйте, сколько отработали, столько вам и должны предоставить дополнительного отдыха, т.е. 11 часов, получается, один выходной и 3 часа отдыха в любой другой день дополнительно, на это указывают нормы ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

...

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.