Добрый день! Компенсацию можно получить за неотгуленный отпуск только при увольнении, в период работы. А так в силу ст. 126 ТК РФ, допускается замена отпуска денежных компенсацией только на дни превышающие 28 дней отпуска.

Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)

27.04.2019, 17:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Шерин Вячеслав Владимирович

Юрист из города Барнаул

4.8 729 отзывов

Вам необходимо написать заявление о выплате компенсации вместо отпуска, если работодатель согласится с этим, и поставит свою резолюцию, соответственно он будет обязан выплатить вам компенсацию. Необходимо учесть что есть определенные профессии по которым компенсация не предоствляется.

27.04.2019, 17:17

Спросить юриста