Оформление отпуска при увольнении работника - возможность заявления и выплата компенсации

Вопрос №7534024 из г. Волгоград
опубликован 29.07.2015, 17:21

Работника увольняют по сокращению штатов. У него за предыдущие годы накопилось 94 дня отпусков. Не хочет получать компенсацию, хочет брать отпуск. Возможно ли чтобы она написала заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. в отпуске она планирует ходить в бесконечные больничные. Возможно ли вообще ей не предоставлять отпуск, а выплатить денежную компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

29.07.2015, 17:26

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Сметанина Елена Николаевна

Юрист из города Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Статья 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для работодателя лучше при увольнении выплатить компенсацию за неиспользов. отпуска.

29.07.2015, 17:44

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста