Нарушение сроков увольнения и отпуска - каковы последствия для работника?
Вопрос №15698800
из г. Йошкар-Ола
опубликован 28.04.2019, 20:29
опубликован 28.04.2019, 20:29
Написала заявление на увольнение 13 апреля в отпуск ушла 15 апреля а официально поставили 19 апреля когда у меня получается заканчивается отработка отпускные получила 17 апреля заявление на отпуск писала 15 апреля теперь мне говорят что я должна отработать до 2 мая а ревизия будет 6 мая я работаю по сменному графику.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Йошкар-Оле
Консультации по трудовому законодательству
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Привлечение сотрудников к ответственности
4
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
4
Расторжение срочного трудового договора
4
Обжалование дисциплинарного взыскания
4
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
4
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Составление должностных инструкций
3
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
3
Коллективный иск к работодателю
3
Судебное представительство
3
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением в магазине Fix Price - пытаются затянуть на пересчёт ревизии и удержать деньги
Мне назначили отпуск без проведения ревизии - обязана ли я присутствовать на ней?
Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска
Работодатель задерживает выплату зарплаты за июнь и требует присутствия на ревизии после окончания отработки - что делать?
Отпущенная в отпуск работница МДОУ пытается определить, должна ли она возместить часть полученных отпускных
Нужно ли отработать две недели после написания заявления на увольнение в банке?
Вопрос о возврате излишне выплаченных отпускных после увольнения
Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут