Суд взыскал задолженность по заработной плате и выплатам, но я была уволена за прогул. Было ли мне право приостановить работу по ст.142 ТК РФ?
опубликован 29.04.2019, 11:37
Суд взыскал в мою пользу задолженность по заработной плате и иные выплаты. Обязал работодателя допустить меня к работе по аналогии с восстановлением незамедлительно. Я на следующий день приехала и приостановила работу на основании ст.142 ТК РФ. Сейчас меня уволили за прогул. Суд первой инстанции признал мое уводьнение законным. Вопрос: имела ли я право приостановить работу в порядке ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты, задержанной заработной платы присужденных решением суда сумм. Обращаю внимание приостановка была не на основании взысканных судом сумм за вынужденный рогул. Я уведомление о приостановке направила по почте, т.к работодатель отказался принимать его нарочно.
Здравствуйте! В данном случае Вы имеет право обжаловать решение суда первой инстанции. В данном случае, чтобы Вам помочь нужно ознакомиться с судебным решением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 месяца
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты на 2 месяца
Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?
Как получить доказательства уведомления работодателя о приостановке работы при задержке заработной платы?
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы - можно ли отправлять по электронной почте и правила уведомления
Срок выплаты начисляемой заработной платы после погашения задержанной во время приостановки работы
Как защитить свои права при не выплате зарплаты - опыт и вопросы.
Права электриков при задержке выплаты заработной платы - возможность приостановить работу и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут