Как защитить свои права при не выплате зарплаты - опыт и вопросы.

Вопрос №16804418 из г. Симферополь
опубликован 18.01.2020, 20:34

Мне не выплачивают зарплату более 3 х месяцев. Я приостановила трудовую деятельность на основании ст.142 ТК РФ и направила работодателю письменное уведомление. Несмотря на это он меня уволил за прогул. Судом я восстановлена в прежней должности. Законно ли сейчас поданное мною ранее уведомление о приостановке до момента выплаты ЗП, поскольку работодатель и далее не выплачивает мне ЗП? Или мне нужно после решения суда писать новое уведомление о приостановке работы из за невыплаты ЗП? Или же мне нужно написать работодателю уведомление о том, что пока он не выплатит мне задолженность по ЗП, я не выйду на работу на основании ст. 142 ТК РФ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151553 отзывa

Уведомление действительно.

18.01.2020, 20:35

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. выходить на работу после решения суда мне не нужно? Но если я получу от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу, выйду на работу, а он и дальше не будет мне платить, что мне делать?

18.01.2020, 22:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По вашему ранее поданному уведомлению вы были уволены с работы и после восстановлены судом. Поскольку уже имеется решение суда о восстановлении на работе, то вам нужно выходить на работу иначе вас уволят по статье за прогул. Либо, вам нужно повторно направить уведомление работодателю о приостановлении работы и обратиться в суд принявший решение с заявлением о выдачи исполнительного листа для принудительного исполнения судебного решения.

18.01.2020, 22:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Из ст. 142 ТК РФ следует, что

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку после восстановления судом Вас на работе выплата заработной платы осуществлена не была, то Ваше уведомление продолжает действовать.

Однако для избежания сложностей лучше я бы подал аналогичное заявление повторно. Может лишнее напоминание как то поможет ускорить выплату заработной платы.

Из этой же статьи также следует, что

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Представляется, что в случае Вашего выхода на работу после получения уведомления Вам не будет выплачена вся задолженность по зарплате, то Ваше уведомление будет продолжать действовать.

18.01.2020, 23:13

Спросить юриста