Трудовое право, должностная инструкция
опубликован 29.04.2019, 12:47
Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие. Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса). Четких требований к содержанию и оформлению должностной инструкции не существует. Работодатель разрабатывает их с учетом квалификационных характеристик, и по своему усмотрению включает необходимые разделы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какая организация должна составлять должностную инструкцию для работника, занятого по договору аутсорсинга?
Каким образом должна выглядеть Должностная инструкция работника в гос.
Правомочно ли требование работодателя обьяснительной за несовершонный проступок
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
Имеет ли юридическую силу должнастная инструкция, на которой отсутствует дата утверждения инструкции, а только год пропечатанный.
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Каким образом изменяется должностная инструкция, и должны ли ознакамливать работника с новой инструкцией
Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут