Продление срочного трудового договора - нарушение законности и права работника

Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Кроме того, исходя из Ваших пояснений имеет место необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что может быть оспорено в судебном порядке (ст. 58 ТК РФ). В таком случае суд признает договор заключенным на неопределенный срок, что дает Вам возможность полноценно воспользоваться всеми гарантиями, предусмотренными ТК РФ для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте трех лет.