Дискриминация пенсионера - работодатель требует уведомления о увольнении и пенсионное удостоверение

Елена, работодатель не прав. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответ на вопрос 1:

Нет, вы были обязаны уведомить об этом работодателя в силу подп. "б", пункта 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 no. 2.

Ответ на вопрос 2:

В настоящее время выдача пенсионных удостоверений прекращена, что не отменяет уже действующие, имеющиеся на руках у пенсионеров удостоверения. Сейчас выдают в мфц выписку со страхового лицевого счета. Госпошлиной услуга не облагается. Срок предоставления от 14 до 30 дней.

Требовать такой документ он не вправе. Вы можете отказать ему в этом.

1.О том что работающий пенсионер не должен отрабатывать 14 дней в статье 80 ТК РФ ничего не сказано Ваш работодатель в данной ситуации прав, потому что ваше увольнение не связано с выходом на пенсию (вы уже на пенсии) когда ст 80 тК РФ не требует предупреждения в срок 14 дней об увольнении

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

2. Что касается приложения к заявлению об увольнении пенсионного удостоверения, то здесь ваш работодатель неправ по причине отсутствия в статье 80 ТК РФ нормы о том что работающим пенсионерам при увольнении по собственному желанию необходимо прилагать пенсионные удостоверения. Тем более в настоящее время пенсионные удостоверения больше не выдаются.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

1.Работодатель не прав.

Так как законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию пенсионера и получением права на пенсию. Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

2. Прилагать пенсионное удостоверение вы не обязаны. Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ - когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель - обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Действия работодателя - незаконны.

Здравствуйте, уважаемая Elena !

Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, что бы знать лучше свои трудовые права и обязанности при увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию необходимо:

1) Написать заявление с ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в 2-х экземплярах и передать в адрес работодателя 1 экз. заявления с приложением копии пенсионного удостоверения под роспись на 2-м экз. заявления.

2) В заявлении указать дату увольнения, например, заявление пишите 06 мая 2019 года, а уволить просите с 07 мая 2019 года, исходя из положений статей 80, 84.1, 140 ТК РФ, что бы работодатель успел подготовить Приказ об увольнении и произвести Вам полный расчет при увольнении.

Так что читайте не что-то и где-то, а читайте Трудовой кодекс РФ по поводу увольнения с работы. Также Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной статьей, как правильно уволиться по собственному желанию.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Не все так просто, как Вам кажется. Статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет подать заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) без предупреждения за 2 недели, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако из вопроса следует, что Вы уже на пенсии, а не выходите на пенсию при подаче заявления об увольнении. Были разъяснения по этому поводу, что в этом случае действует общий порядок. И работодатель в данном случае прав. Вам конечно же не понравится мой ответ, судя по тому, какой ответ Вы уже выбрали, но лучше я Вам об этом скажу, чем Вы потратите силы и нервы на доказывание своей правоты, которые Вам пригодятся.

Требовать пенсионное удостоверение в данной ситуации работодатель не вправе, не его компетенция требовать подобные документы.

Так что стоит подать только заявление об увольнении, а если хотите ускорить процесс, чтобы работодатель уволил раньше 2-недельного срока, то приложить подтверждение невозможности продолжения работы у этого работодателя, чтобы формально выполнить положения ст.80 Трудового кодекса РФ и дать работодателю возможность уволить Вас в день, указанный в заявлении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Всё совершенно просто, если при выходе на пенсию вы не уволились, значит у вас ЕСТЬ ПРАВО НА УВОЛЬНЕНИЕ, БЕЗ ОТРАБОТКИ. Практика в этом случае, однозначна. См. ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Когда вы (допустим) снова выйдите на работу, в этом случае, уже при увольнении, вы обязаны будете отрабатывать 2 недели!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.