Акты приемки выполненных работ и информация из компьютера - доказательства нахождения на работе работника, которого пытаются уволить за прогул

Попытка работодателя уволить работника за прогул. Составлен акт от 12.04.19. об отсутствии работника на рабочем месте с 12:30 до 18:00. Хотя это не так. Я находился на работе. Подтверждается: Имеются акты приемки выполненных работ предоставленные подрядной организацией (представителем) подписанные мною в этот день в конце рабочего дня, после окончания выполнения работ. Число на акте указанно, время, разумеется нет. Так же возможно подтверждение моего нахождения на рабочем месте информацией из рабочего компьютера. Кроме того, я уже проверил, мое местонахождение 12.04.19. с 08:00 до конца рабочего времени 18:00 подтверждается в аккаунте Googl, в котором фиксируются все передвижения моего смартфона от объекта к объекту, время, дата и прочая информация. Так я же рассполагаю диктофонными записями о реальном общении с руководством (кабинете), именно в промежутке времени отраженном в акте, как время моего отсутствия. Подтверждается это в Свойствах файла записи (начало-окончание), которая была произведена в этот промежуток времени. 12.04.2019. был последний день работы перед отпуском (ст.128 ТК), который оформлен с 15. 04.19. - 26.04.19. С 29.04.19. нахожусь на больничном, соответственно, после 12.04.19. на работе я не был, нахожусь в другом городе (Работа в Московской обл.) не располагаю информацией, что могло быть произведено с рабочим компьютером. По факту известно - 16.04.19. дистанционный доступ к корпоративной почте заблокирован и изменен пароль. Обратился в IТ службу, ответ-"обращайтесь через начальство". Вопрос: очевидно, нужно доказать мое нахождение на работе. Какие доказательства будут существенными? Не рассчитываю на сотрудников - не захотят идти против начальства.