Права работников в условиях сменного графика - возможность получения оплаты за переработки и право на отгулы
опубликован 01.05.2019, 11:58
Работаю в организации 5 лет по сменному графику (сутки через трое) постоянно по приказу привлекают к подработкам, которые не оплачивают в двойном размере и не предоставляют отгула. За какой промежуток времени я могу истребовать оплату переработок? Работаю по настоящее время. Спасибо.
Здравствуйте! В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то право на выплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени возникает после окончания учетного периода, который устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть более 1 года (ст. 104 ТК РФ). Пока работаете можете обратиться к работодателю с заявлением на выплату, причитающихся сумм за все прошедшие учетные периоды, если откажет, тогда обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Вопрос об оплате работы в выходные и праздничные дни при сменном графике работы
Оплата работы и количество часов в графике работы при совместительстве - какие правила?
Выпадение дежурства на праздничный день и его влияние на переработку и оплату часов
Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?
Как добиться оплаты переработки в двойном размере при работе по сменному графику?
Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен
Как получить отгул в нужный день при выходе на работу через каждые трое суток и невозмещаемой переработке
Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?
Расчет отгула по сменному графику - один отгул за каждые 8 часов или 1 час отгула за 1 час отработанного времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут