Права работников в условиях сменного графика - возможность получения оплаты за переработки и право на отгулы

Вопрос №15711401 из г. Липецк
опубликован 01.05.2019, 11:58

Работаю в организации 5 лет по сменному графику (сутки через трое) постоянно по приказу привлекают к подработкам, которые не оплачивают в двойном размере и не предоставляют отгула. За какой промежуток времени я могу истребовать оплату переработок? Работаю по настоящее время. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то право на выплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени возникает после окончания учетного периода, который устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть более 1 года (ст. 104 ТК РФ). Пока работаете можете обратиться к работодателю с заявлением на выплату, причитающихся сумм за все прошедшие учетные периоды, если откажет, тогда обращайтесь в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работников в условиях сменного графика - возможность получения оплаты за переработки и право на отгулы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы