Переживания на фоне сокращения - возможна ли потеря выплат при отказе от перевода на новую должность?

Вопрос №15713556 из г. Благовещенск
опубликован 02.05.2019, 03:14

У нас на работе сокращение в связи с упразднением организации и моя штатная должность сокращается в текущей оргаризации, я хочу уйти по сокращению и переживаю за то что мне работадатель может предоставить в новой уже организации ту же должность, но с меньшим окладом или другую не устраивающую меня должность, теряю ли я все выплаты от работодателя по закону в связи с неподписанием документов о переводе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Здесь все достаточно просто: статья 180 ТК РФ предоставляет вам право отказаться от предложенных должностей-поэтому не подписание документов о согласии на перевод не лишает вас права на выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ Поэтому вам не стоит волноваться на этот счет.

02.05.2019, 03:34

Благодарна за ответ и за понимание

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Не теряете конечно. О предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В случае несогласия на перевод Вы будете уволены. При увольнении Вам будут предоставлены полный расчет и компенсации, установленные ст. ст. 178, 180 ТК РФ.

02.05.2019, 03:19

Благодарна за ответ

Спросить юриста