Вопрос о праве беременной отказаться от работы, если не обеспечены специальные условия работы
опубликован 02.05.2019, 12:53
Здравствуйте, Татьяна!
В порядке ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Таким образом, если Вы обратились к работодателю в письменном виде с требованием установить Вам неполное рабочее время, обосновав своё требование медицинскими документами, подтверждающими Вашу беременность и работодатель Вам отказал, Вы праве обираться в суд за разрешением трудового спора.
Неисполнение требований ст.93 ТК РФ работодателем не является основанием для невыхода на работу работником.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Вы должны представить работодателю соответствующее мед. заключение о беременности и переводе на лёгкий труд.
Директор не принял спец. Мед. заключение
что в таком случае?
Татьяна, уточните обстоятельства не принятия от Вас документа.
В Трудовую инспекцию и прокуратуру жалобу в таком случае писать нужно. Не выйти на работу не имеете права.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
О задержке заработной платы и праве работника на прекращение работы до полного ее выплаты
Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную
Возможность выхода на работу беременной во время декретного отпуска - ограничения и права работницы
Имеет ли право работодатель не трудоустраивать на работу официально беременную, если она у него работа пол года не официально?
Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?
Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?
Сколько часов в неделю должна работать женщина, по ТК,при тяжелой физической работе и с вредными условиями труда.
Как оплачивается сверхурочная работа и какой ответ должен дать работодатель в случае просьбы о «переработке»?
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут