О задержке заработной платы и праве работника на прекращение работы до полного ее выплаты

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы известили работодателя в письменной форме?

Далее, В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ст. 142 так же имеются исключения касаемо случаев, когда приостановка не возможна, посмотрите пожалуйста не относится ли Ваша работа к их числу.

Таким образом, если задолженность имеется, имеется более 15 суток, вы письменно уведомили, ваша работа не относится к исключительным случаям вы вправе приостановить выполнение работы.

Также , в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.