Работодатель отказывается подписать заявление об уходе на праздники - как быть в ситуации, когда сроки подачи заявления на получение расчета и трудовой превышают установленные законом?

Question

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, мотивируя это тем, что сейчас праздники и подать заявление об уходе я могу только после выходных. Но я нашла работу и в течении 14 дней мне надо получить расчет и трудовую на руки. А если делать так, как говорит руководитель, то это пройдёт 20 дней. Как мне быть, ведь по ТК я должна предупредить об уходе за 14 дней и там не сказано, что это должны только рабочие дни...

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых, этот вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться. Во-вторых, если в этой организации кто-то работает в нерабочие праздничные майские дни, то ваша задача под роспись передать в адрес работодателя (или руководителю организации) заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае двухнедельный срок уведомления об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ начнет для Вас течь со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Более подробно по этому вопросу (как правильно уволиться по собственному желанию) Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв. В-третьих, что бы после увольнения не оказаться безработной, Вы можете застраховаться в той организации, где Вам на словах пока обещают устроить Вас на работу. Словам в бизнесе нельзя доверять. Ага, срок две недели после получения работодателем заказного письма начнет течь с той даты, когда он получит письмо. Удачи Вам.

Ниценко Василий Анатольевич · Answer

Здравствуйте, Елена!

Работодатель грубо нарушает нормы трудового законодательства. Направьте заявление об увольнении заказной корреспонденцией (ценным письмом) с уведомлением о вручении либо телеграммой.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Елена, работодатель неправ. В законе (ст. 80 ТК РФ) речь идет о календарных днях. Единственно, если окончание срока приходится на нерабочий день, можно по общему правилу вести речь о переносе именно последнего дня на следующий за ним рабочий.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сотрудница написала заявление об увольнении в период испытательного срока, но руководитель отказывается выдавать трудовую

Как посчитать рабочие дни для расчета по договору комиссии, если организация работает без выходных?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Вопросы о правовой стороне увольнения и получении трудовой книжки при уходе в отпуск

Как правильно оформить заявление об уходе с работы по собственному желанию и решить вопрос с получением трудовой

Испытательный срок заканчивается 15,10,07, собираюсь увольняться, по ТК я должна предупредить работодателя за 3 дня до ухода

Уточнение условий предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом - сроки предупреждения работодателя

Ограничения работодателя по подсчету инвентаризации вне рабочего времени - правомерно ли такое требование?

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59