Работодатель отказывается подписать заявление об уходе на праздники - как быть в ситуации, когда сроки подачи заявления на получение расчета и трудовой превышают установленные законом?

Вопрос №15716247 из г. Москва
опубликован 02.05.2019, 20:51

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, мотивируя это тем, что сейчас праздники и подать заявление об уходе я могу только после выходных. Но я нашла работу и в течении 14 дней мне надо получить расчет и трудовую на руки. А если делать так, как говорит руководитель, то это пройдёт 20 дней. Как мне быть, ведь по ТК я должна предупредить об уходе за 14 дней и там не сказано, что это должны только рабочие дни...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22500 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, этот вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если в этой организации кто-то работает в нерабочие праздничные майские дни, то ваша задача под роспись передать в адрес работодателя (или руководителю организации) заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае двухнедельный срок уведомления об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ начнет для Вас течь со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.

Более подробно по этому вопросу (как правильно уволиться по собственному желанию) Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.

В-третьих, что бы после увольнения не оказаться безработной, Вы можете застраховаться в той организации, где Вам на словах пока обещают устроить Вас на работу. Словам в бизнесе нельзя доверять.

Ага, срок две недели после получения работодателем заказного письма начнет течь с той даты, когда он получит письмо.

Удачи Вам.

02.05.2019, 21:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Ниценко Василий Анатольевич

Юрист из города Мурманск, стаж 20 лет

4.8 865 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Работодатель грубо нарушает нормы трудового законодательства. Направьте заявление об увольнении заказной корреспонденцией (ценным письмом) с уведомлением о вручении либо телеграммой.

02.05.2019, 21:03

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Елена, работодатель неправ. В законе (ст. 80 ТК РФ) речь идет о календарных днях. Единственно, если окончание срока приходится на нерабочий день, можно по общему правилу вести речь о переносе именно последнего дня на следующий за ним рабочий.

03.05.2019, 11:28

Спросить юриста