Ушла в декрет 20 февраля. Роды были 10 апреля. Могу ли я через месяц выйти на работу?

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

Работодателю такая идея может не понравится, поскольку пособие по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).

ФСС может отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала (Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф 03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А 45-9720/2009).

Удержать из зарплаты работницы эту сумму работодатель не вправе, так досрочный выход из отпуска по беременности и родам не входит в перечень оснований для удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Разве что работница согласится добровольно возместить часть пособия за период отпуска, который она не будет использовать.