Требования работодателя при официальном устройстве массажистом в салоне красоты - необходимость выходить без записи и вопрос о выплате налогов при отсутствии клиентов

Вопрос №15720715 из г. Кемерово
опубликован 04.05.2019, 09:31

Устраиваясь официально массажистом в салон красоты по сдельной оплате труда 50/50 работодатель требует выходить не под запись, а в рабочие отведенные дни от звонка до звонка даже если нету клиентов, такие требования, но ведь за простой не будет выплачиваться ни копейки, тогда вопрос, а для чего? И можно ли требовать по договору выходить только по записи? Еще, понятно, что 13% будут оплачиваться налоги в налоговую, но ведь в пенсионный и в омс тоже работодатель будет платить ежемесячно, а если у работника ну нет клиентов, платятся ли тогда налоги или нет? Какие налоги и в каких размерах платит работодатель за работника и как и если поработав допустим 2 месяца работник видит, что ну нету клиентов и решившись уволится не чревато ли это для работника какой нибудь неустойкой или задолженностью? Что в договоре должно быть отображено? С уважением, Юлия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлия

Юрист Кемерово

2 отзывa

При сдельной оплате труда 50/50 обязан ли работник выходить не под запись, а полный рабочий день поскольку оплаты при отсутствии клиентов нет никакой и просто присутствовать на рабочем месте, объяснив это а вдруг клиент появится? Налоги, которые выплачивает работодатель во все нужные организации это и пенсионный и страхование платятся только с того что заработал работник или в том случае когда, например, целый месяц клиентов нет, оплаты труда нет и налоги никакие работодатель тогда не платит или все равно платит? Ведь в таком случае не выгодно работодателю оплачивать и не попадет ли работник в какую либо зависимость в случае увольнения при отсутствии клиентов от работодателя, не взыщут ли тогда при увольнении эти самые выплаченные налоги?

05.05.2019, 05:24

Задать вопрос юристу

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет налоги не взыщут, если сотрудник устроен по трудовому договору со сдельной оплатой труда, то работодатель обязан обеспечить такому работнику объем работы.

05.05.2019, 05:32

Спросить юриста