Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 30.04.2004, 10:32

Центре, по состоянию здоровья не хочу пока брать декретный отпуск (33 недели) планирую его взять с 37.

Вопрос №157215 из г. Москва
опубликован 30.04.2004, 10:32
Наблюдаюсь по контракту в мед. центре, по состоянию здоровья не хочу пока брать декретный отпуск (33 недели) планирую его взять с 37. Врач просит написать расписку с указанием причины отказа от декрета на этом сроке, как можно расценивать его действия и можно ли в этой расписке сосласться на Трудовой кодекс? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Врача ваши трудовые отношения в целом не касаются. Согласно ст.255 Гражданского кодекса РФ женщинам только по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

03.05.2004, 17:37
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Отбирая у Вас расписку, врач снимает с себя ответственность в отношении Вашего здоровья, так как он предагал Вам получить больничный или даже стационар. Указание в расписке на Трудовой кодекс или другие нормативные акты смысловой нагрузки не несет, так как потом уже не важно, почему Вы отказались - здоровье не вернешь, а расписку Вы уже дали...

Успехов!

30.04.2004, 13:16

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских