Я знаю, что беременных не имеют права увольнять в любом случае, но могут ли меня лишить премии?

Я работаю ведущим инспектором в государственном казённом учреждении Калининградской области Центре занятости населения Зеленоградского района с 11 января 2012 года. Испытательный срок составляет три месяца. Я нахожусь на пятом месяце беременности, начальство только догадывается о моём положении. Только 14 февраля мне дали подписать трудовой договор и должностные обязанности (естественно, дата была указана 11 января). 15 февраля пытались вменить без моего письменного согласия расчёт пособия, которое не входит в мои должностные обязанности, а более того, этим занимался отдельный человек из бухгалтерии. После моего отказа заместителем директора была написана докладная, в которой было указано, что я нарушаю должностную инструкцию п.п. 2.4. Осуществляет контроль за окончанием сроков приостановки, продления и других действий, касающихся выплат пособий по безработице. Видимо, они думают, что в другие действия входит расчет пособия, которым занимается бухгалтерия. 17 февраля мне выдали на руки уведомление (я отказалась его подписывать), в котором указано о намерении расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п.4 ст.77 ТК с 21 февраля 2012 года по причине несоответствия занимаемой должности в период испытательного срока. В основаниях указано, что я отказываюсь производить расчет пособия и нарушаю п.2.22. Выполняет разовые поручения и задания начальника отдела, заместителя директора, директора центра занятости по вопросам деятельности центра занятости. Ведь есть разница между отнеси письмо в администрацию и ты производишь ежедневно расчет пособия. В уведомление внесли ещё один пункт: Самовольный уход с работы 20 января 2012 года в 17.00 часов (письменный акт за подписью сотрудников ЦЗН, личные Ваши объяснения в присутствии начальника отдела трудоустройства. Этот акт я не видела, объяснительную с меня не требовали. Дело в том, что в тот день было собрание, которое длилось более 2 часов. Чтобы принять всех людей во избежании жалоб, мы работали без обеденного перерыва (обеденный перерыв один час, график плавающий, а в трудовом договоре указана продолжительность рабочего времени: с пн. по пт. с 9 до 18 часов; ненормируемый рабочий день). Т.к. мне было тяжело работать без обеда, я ушла в 17 часов, начальства в это время уже не было давно, отпроситься было не у кого. Я знаю, что беременных не имеют права увольнять в любом случае, но могут ли меня лишить премии? Оклад 4615, по штатному расписанию инспектор должен получать 12104,767 руб. За первый месяц я получила всего 9780, хотя нигде я не расписывалась, что на испытательный срок будет такая з/п. Знаю о том, что инспекторы никогда не получают свою з/п в полном объёме, премию всегда урезают в пользу директора, её заместителя и мужа директора, который работает рабочим по комплексному обслуживанию здания. Никаких приказов о лишении премии мы не видим, расчетные листочки не получаем. Ещё вопрос: т.к. я беременная, имею ли я право на сокращённый день и при этом чтобы на з/п это не повлияло?... Заранее спасибо за ответ!