Незаключение трудового договора - правомерность назначения ответственного лица и возможные риски для работника

Вопрос №15731761 из г. Симферополь
опубликован 06.05.2019, 20:36

Я устроилась в фирму на должность инженера строительного контроля, трудовой договор со мной не заключили, но выписали приказ о назначении меня на объект. Время шло с договором отсрачивал работодатель по разным поводам. В итоге объект завершился, а работодатель не рассчитался со мной. У меня вопрос может ли работодатель назначать приказом ответственное лицо, если это лицо не оформлено должным образом. Каким договором (трудовым или договором подряда) он должен был оформить со мной трудовые отношения? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Иван Павлович

Юрист Сургут

4.5 4 отзывa

Любой договор составляется по согласию сторон, поэтому какой договор в данном случае имеет место можете сказать только Вы и Ваш работодатель. Впрочем, существует понятие подмены трудового договора договором гражданско-правового характера. В таком случае имеется ряд признаков, которые позволят доказать, что фактически заключен договор подряда. Вопрос про ответственное лицо не совсем понятен. Если такой приказ составлен в отношении Вас, то это будет является доказательством в суде о наличии трудовых отношений. В любом случае, если договор не заключен, то факт его наличия следует устанавливать в судебном порядке, а затем взыскивать положенные Вам средства. Параллельно направьте жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.

06.05.2019, 20:45

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Федорченко Александр Александрович

Юрист из города Севастополь

4.7 4133 отзывa

В данном случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать з/п.

06.05.2019, 20:41

Спасибо

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Является ли приказ о назначении меня ответственным лицом доказательством в суде что я была штатным сотрудником. В объяснении трудовой инспекции работодатель указал, что у него нет такой единицы (инженер строительного контроля) в штатном расписании.

06.05.2019, 20:56

Спросить юриста