Возможно ли заменить договор подряда на трудовой при оспаривании трудовых отношений?
опубликован 10.08.2015, 21:39
Означает - ли признание факта трудовых отношений, при оспаривании договора подряда, обязание ответчика замены договора подряда трудовым договором?
Можно и так выразиться.
При установлении судом факта трудовых отношений и их продолжении, работодателя можно обязать оформить трудовой договор в письменной форме.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Можно - ли за 20 дней до суда сменить судью?
Если у Вас имеются основания для отвода судьи, то да.
для замены судьи нужны основания. На практике действия по замене судьи приводят к результату столь редко, что можете про это забыть.
А если ситуация такая. При рассмотрении иска о признании трудовых отношений на предварительном собеседовании судья явно проявлял предвзятость приняв сторону ответчика (я истец), На не явку стороны ответчика реакции ни какой, меня истца игнорировал явно, задавая вопрос сразу обрывал грубо грозил отклонить в рассмотрении иска если я не буду прекращать ответ при попытке что то хоть кратко объяснить по им же заданному вопросу. Собеседование прошло формально (3 мин) если не сказать с намеком - твое дело проиграно. Понятно что суд будет таким же если не хуже. Вот такая ситуация в ней мы бессильны, бесправны, унижены? Может быть все таки какие то меры предусмотрены, или все так плачевно?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения
Работа у непорядочного работодателя - моральный вред и неуплаченные деньги
Возможно ли фигурирование термина трудовые обязанности в договоре подряда и его связь с признанием договора трудовым?
Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Последствия перевода гражданско-правовых договоров в трудовые для организации, на примере работника-сторожа
Суд устанавливает прекращение трудовых отношений если увольнение не произведено в надлежащем порядке.
