Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 23, из них VIP - 0

Иркутск, 07.05.2019, 16:17

Возможно ли наказание работника за отсутствие на рабочем месте по видеонаблюдению?

Вопрос №15735869 из г. Иркутск
опубликован 07.05.2019, 16:17

Может ли работодатель наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если по видеонаблюдению зафиксировано что в ночное время Медсестра не находилась на посту?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щербакова Евгения Николаевна

Юрист Томск

4.8 435 отзывов

Добрый день.

Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

07.05.2019, 16:35

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30687 отзывов

Если в должностной инструкции указано, что она обязана обходить территорию, то поймать её не стоит труда, т.к. на камерах в коридоре, на лестничных маршах или ещё где её нет. Спала или..., снова спала. На улице камеру смотрите, может погулять выходила.

09.05.2019, 19:09

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Видеонаблюдение зафиксировало отсутствие медицинской сестры на посту в ночное время, она пояснила, что находилась в холле, где Камера не захватывает. Можно ли считать это неисполнением должностных обязанностей в этот период времени?

07.05.2019, 16:42

Спросить юриста

Щербакова Евгения Николаевна

Юрист из города Томск

4.8 435 отзывов

Смотря что записано в ее должностной инструкции, какое время она отсутствовала на посту, какие были последствия отсутствия?

Само по себе то, что она не сидела под камерой, конечно не нарушение, если только в должностной инструкции не прописано, что она должна всю ночь сидеть и пост не покидать.

Вы хотите ее наказать по факту за что? Она не выполняла свои обязанности, а спала всю ночь в холле на лавочке? Или она отошла на 5 минут?

Потребуйте письменную объяснительную. Применяйте наказание, которое соответствует тяжести деяние.

07.05.2019, 16:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли наказание работника за отсутствие на рабочем месте по видеонаблюдению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы