Могут ли меня уволить, находясь в отпуске по уходу за ребёнком на декретном месте, если предыдущий работник возвращается на работу?

Вопрос №15738257 из г. Чита
опубликован 08.05.2019, 06:25

Хотела бы узнать, могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет на декретном месте, если предыдущий работник выходит на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сысуев Артем Артурович

Юрист Хабаровск, стаж 8 лет

4.8 2848 отзывов

Приветствую Вас. Да, могут.

Ст 261 трудового кодекса РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

08.05.2019, 06:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да могут уволить. Статьей 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора таким основанием не является.

08.05.2019, 06:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста