Беременная женщина, работающая официально, собралась в декрет. Часто работодатель в таком случае настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит уволить «по статье». Правомерно ли это?
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет, а так же с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.