Могут ли работодатели сократить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №15742583 из г. Москва
опубликован 09.05.2019, 00:44

Имеют ли мои работодатели право сократить меня после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет на следующий день от выхода или после оплачиваемого отпуска (после отпуска по уходу за ребёнком) и выхода? На что ссылаться разговаривая с ними? P.s. Они на мое декретное место именно никого не взяли, а среди постоянных сотрудников и возможно одного нового за 3 года разделили всю работу и говорят работы нет. Какие у меня варианты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44486 отзывов

Юлия, в общем случае - имеют такое право, но с соблюдением ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ, т.е. должны уведомить за 2 мес. письменно, предоставить вакансии при наличии, предоставить преимущественное право оставления на работе в порядке ст. 179 ТК и т.д.

09.05.2019, 20:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист из города Белогорск

4.8 280 отзывов

Для того, что бы Вас могли уволить по сокращению, во-первых нужно сократить ставку, а не работу! Во-вторых, о сокращении Вашей должности, Вас должны уведомить не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. В-третьих, в случае если Вы оспорите увольнение в суде, они должны будут доказать обоснованность сокращения должности.

Поэтому, если ничего этого Ваш работодатель не сделал, то выходите и работайте. А время покажет, есть работа или нет. По той причине, что нормативы на нагрузку, тоже ведь никто не отменял.

09.05.2019, 04:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работодатели сократить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы