Необходимые разъяснения и конфликт с руководством относительно работы после увольнения калькулятора и моего состояния.

Question

Работаю в школе техничкой-это основное место работы. После нового года, по причине увольнения калькулятора (ответственный по питанию в школе) дала согласие на подработку, точнее вести питание в школе со всем надлежащим пакетом документов. В данное время нахожусь на больничном листе в течении полутора месяцев и до какого срока неизвестно. С директором школы возникли вопросы, о моем дальнейшем пребывании на бол. листе., возник конфликт в котором не можем найти компромисс. А причинавот в чем, когда согласилась на дополнительную работу не подписалась в приказе, в нем говорилось, что меня принимают на работу по совмещению, считается ли это правильно, ведь я не могу делать две разные работы в одно и тоже рабочее время (т.е.мыть полы и делать отчеты, что связано с бухгалтерской работой). И второй вопрос: имеет ли право руководитель освободить меня от второй работы (ответственного по питанию) по состоянию здоровья (имеется ввиду заключение о перенесенном инфаркте и нарушении мозгового кровообращения), до моего сведения было доведено, что раз на меня составлен приказ с оговоренной датой, то я должна работать до окончания приказа. Спасибо.

Удалено · Accepted Answer

Ув.Ирина! Вы работаете по внутреннему совмещению на основании ст.60.2 ТК РФ. Т.е. у одного работодателя в течение своего рабочего дня вы выполняете работу и техничкой и по должности... (по питанию). Совмещение допускается только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Это доп. соглашение выдается на руки работнику. Согласно той же ст.60.2 работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы! Заявление вы вправе подать за 3 дня до прекращения. Работодатель вас ввел в заблуждение сказал что вы не вправе досрочно отказаться. Теперь о доплате за внутреннее совмещение. Доплата производится по соглашению сторон согласно ст.151 ТК РФ и сумма доплаты прописывается в доп. соглашении к труд. Договору. Пишите обычное заявление в 2 экз. под роспись об отказе выполнения работы по совмещению. Без всяких ссылок и причин. Отсчет трех дней начинается со следующего дня после подачи заявления. 3 дня календарных. Будут вопросы-пишите.

Ирина · Answer

Спасибо большое за ответ, но до сих пор не могу понять, как возможно работать по совмещению, если за 6 часов основной работы технички, я все время выполняю должностные обязанности (это мытье полов, окон, подоконников) мне порой не только вести питание, даже порой и присесть некогда. Пожалуйста объясните как поступить правильно, ведь я дополнительно еще нахожусь 6 часов на работе (итого 12) с меня это требуют. Заранее огромное спасибо.

Необходимые разъяснения и конфликт с руководством относительно работы после увольнения калькулятора и моего состояния.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

На основное место работы я получаю больничный лист, а как решать вопрос с работой по-совместительству?

Проблемы с льготным питанием - почему один ребенок получает льготы, а другой нет?

Работа в Москве - последствия для пенсии и возможные проблемы с увольнением в родной школе

Проблемы с начислением больничного на второй работе - что делать?

Спор о ставке технического персонала - может ли РОО отказать в оплате ставки зам. директора по АХЧ?

Вопросы перевода в другую школу в селе - отказ директора и рекомендации по дальнейшим действиям

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59