Условия уже подписанного трудового договора - вопрос о возможности их изменения

Вопрос №15750697 из г. Красноярск
опубликован 11.05.2019, 18:43

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко трудовой договор был заключен. Дать ответ на вопрос:2. Как можно изменить условия уже подписанного трудового договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Александр Николаевич

Юрист Калининград, стаж 24 годa

4.8 1471 отзыв

Можно поставить, если требования в договоре противоречат трудовому кодексу, иным законам, или коллективному договору.

11.05.2019, 19:04

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

В этом трудовом договоре имеются несколько условий, которые противоречат ТК РФ а следовательно не имеют юридической силы изначально. Поэтому Работодателю необходимо изготовить дополнит. Соглашение к труд. Договору об исключении этих условий. Я их сейчас перечислю:-фразу ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ заменить на ИСПЫТАНИЕ согласно ст.70 ТК РФ-условие о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку-об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, -выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, -не работать по совместительству у другого работодателя.

В итоге получается все условия, которые вы перечислили-все незаконные и не имеют юр.силы изночально.

Даже про испытательный срок. Потому что в ТК РФ НЕТ такой статьи про ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок. Есть ИСПЫТАНИЕ. На это суды обращают внимание.

Если явл. представителем Работодателя и допустили такие ошибки в труд. Договоре-надо срочно исправить. ИСКЛЮЧИТЬ эти условия. И не доводить дело до жалобы работника в гос. инспекцию труда, где Работодателя и виновное Должностное лицо обязательно оштрафуют на основании ст.57.1 КОАП РФ за нарушение ТК РФ.

11.05.2019, 19:09

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста