Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

Вопрос №13112101 из г. Обнинск
опубликован 03.09.2017, 14:28

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист Сочи

4.8 1980 отзывов

Здравствуйте.

Необходимо заключить новый трудовой договор.

Так как помимо его срока, размера з/п, изменяться так же обязанности сотрудника и работодателя.

03.09.2017, 14:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день!

Действия работодателя не совсем правомерные и таким образом срочный трудовой договор изменить невозможно

Всего хорошего.

03.09.2017, 14:30

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Трудовой договор уже есть бессрочный и при переводе на должность заместителя директора в доп соглашении указан пункт" изменить срок трудового договора с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года." Разве можно менять срок договора, если трудовой договор был составлен уже 05 июля 2011 года бессрочный по должности менеджера, а при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашении менять срок трудового договора по новой должности?

03.09.2017, 14:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Если трудовой договор является бессрочным, сделать его впоследствии срочным невозможно, но работнику тоже не нужно было подписывать никаких дополнительных соглашений

Всего хорошего.

03.09.2017, 14:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, да можно изменить срок трудового договора по соглашению сторон и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

03.09.2017, 14:57

Спросить юриста

Сысоева Наталья Александровна

Адвокат из города Коломна, стаж 5 лет

4.8 139 отзывов

Здравствуйте!

Изменить условия трудового договора, чтобы он из бессрочного стал срочным (на определенный срок) невозможно, это незаконно. Также как и менять дату приема на работу.

Однако, если вас могут перевести на должность заместителя директора временно (на определенный срок), указав на какой срок и в связи с чем вас переводят (например, на срок отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ФИО с...по...).

03.09.2017, 14:59

Спросить юриста