Как избежать увольнения после утраты доверия при смене юридического лица - советы и рекомендации

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. Данные работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда совершенные противоправные действия не связаны с исполнением должностных обязанностей.

Со стороны работодателя должны быть представлены объективные доказательства Вашей вины в причинении материального ущерба. Если Ваша вина не будет установлена, Вы не можете быть уволены по мотивам утраты доверия. Обязанность по доказыванию наличия законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Однако, согласно положениям пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. То есть при наличии двух данных обстоятельств бремя доказывания вины перераспределяется.

Если же Вас уволят, Вы можете воспользоваться следующими способами защиты:

— признать увольнение незаконным;

— взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

— компенсировать моральный вред;

— обязать восстановить на работе.

К тому же, согласно положениям статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Желаю Вам удачи!