Я Бухгалтер ошибочно перечислила алименты в сумме 18575,40 вместо 1857,54. Можно ли возместить как-то.

Татьяна Ивановна, нет, так как алименты не являются не основательным обогащение если предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В данном случае возмещать предется лицу который эту ошибку допустил. Если не договоритесь с взыскателем вернуть деньги.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

В вашем случае способы возврата будут зависеть от того, по какой причине произошла переплата. Если вина лежит на бухгалтерии, то оформляется заявление от работника работодателю. Затем переплата должна быть возвращена сотруднику, а понесённые предприятием убытки компенсирует сотрудник, допустивший ошибку

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

А я считаю, что возможность вернуть деньги неправильно перечисленные алименты как раз предусмотрены статья 1109 ГК, так как имеет место наличие счетной ошибки, о которой в статье говорится прямо

"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения...

алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки"

Но взыскание возможно только в порядке судебного решения. Либо как справедливо было сказана ранее "на условиях договоренности с получателем ошибочной суммы"

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Увы, но переплату в данном случае, можно взыскать только с бухгалтера, в порядке установленном статьей 248 Трудового кодекса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.