Как отказаться от неподходящего перевода на работе водителем?

Можете отказаться. Т.к. никаких допсоглашений с Вами не подписывали, что является обязательным (ст.72 ТК РФ). Вас должны ознакомить со всеми документами, которые касаются Вас. В том числе с расписанием.

Смотря что уже было подписано Вами. Если соглашения об изменении условий трудового договора или переводе не было подписано (ст.72 Трудового кодекса РФ), то формально Вы должны выполнять старые обязанности. А вообще можете подать новое заявление об отзыве ранее поданного. Но если уже подписан приказ о переводе, это потребует издания нового приказа на основании Вашего нового заявления.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если вы подписали

приказ о переводе, то ничего уже не измените, отсюда вывод,-везде хорошо, где нас нет. Выходите на работу и ждите передачу вам техники. Что касается возврата на прежнее место, то мы этот вопрос точно не решаем, идите к руководителю и разговаривайте,-но вам имеют право, отказать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вообще то одно вашего заявления недостаточно, чтобы юридически оформить ваш перевод Должно быть еще на основании заявления составлено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 56-57 ТК РФ о вашем переводе и издан приказ ст 8 ТК РФ о переводе Работодатель согласно ст 22 ТК РФ был обязан ознакомить Вас со штатным расписанием, чтобы имели представление о том куда вы переводитесь

Таким, образом, если было только одно ваще заявление и ничего более не оформляли, то у вас есть право аннулировать ваше заявление о переводе Это осуществляется путем подачи заявления на имя работодателя, о том что вы отзываете свое заявление на перевод.

В силу ст. ст 56 - 57 ТК РФ дополнительно к заявлению о переводе составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ (ст. 8 ТК РФ) о переводе. В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан ознакомить Вас со штатным расписанием.. . Если соглашения нет.. приказа нет - отзывайте заявление о переводе...

Доброго времени суток Валерий.

Перевод на другую работу - происходит с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Не допустимо перевод на низкооплачиваемую должность и с другими условиями труда не оговоренных в трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Если ваши условия труда отличны от условий прописанных в тр.договоре имеете право отказаться от перевода с предоставлением вам соответствующей должности обусловленной данным договором.

К категории перевода относятся:

- изменение трудовой функции работника, под которой в силу ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы;

- изменение структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре). Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.;

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, то есть в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2).