Отсутствие прописанных условий оплаты в трудовом договоре - правомерны ли действия руководства и возможность обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №15756560 из г. Тула
опубликован 13.05.2019, 10:04

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьянова Наталья Николаевна

Юрист Екатеринбург, стаж 16 лет

4.9 224 отзывa

Добрый день, конечно возможно, более того согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязаны указывать размер заработной платы, если этого условия нет, то это основание для проверки трудовой инспекции и обязывание вашего работодателя к исправлению данного нарушения.

13.05.2019, 10:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Смоленск

4.9 95 отзывов

Добрый день! Важно понимать прописано ли в каком-либо локальном правовом акте работодателя, с которым Вы были ознакомлены под роспись (например, в положении об оплате труда или ином подобном внутреннем акте), что заработная плата состоит из твердой и переменной частей (переменная часть может называться как угодно - премия, надбавка и т.п.), выплачиваемой по решению работодателя.

Если такой локальный акт имеется и Вы с ним ознакомлены, то выплачивать или нет переменную часть заработной платы является исключительным правом работодателя. Это сложно оспорить.

Если же никакого локального акта, касающегося системы оплаты труда, у работодателя нет или Вы с ним не ознакомлены, то смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Поскольку в этом случае высока вероятность получить дополнительные выплаты из расчета среднемесячного заработка.

13.05.2019, 10:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста