Увольнение директора ООО при привлечении к уголовной ответственности - законно ли было решение учредителей?

Ну как сказать. И за меньшее увольняли (даже за административные правонарушения). А назвать независящими от Вас причинами отсутствие по причине совершения преступления проблематично. Так что основания для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ здесь есть.

Да и как Вы себе представляете работу при нахождении под мерой пресечения в форме домашнего ареста? Ведь директор должен исполнять ряд функций, что удаленно делать не всегда возможно. А по поводу уведомления: все же много времени прошло при сроке исковой давности в 1 месяц по увольнениям.

В вашем случае вас имели право отстранить. Правом требовать от работодателя отстранения работника от работы обладает суд. Постановление направляется по месту его работы.

Вам могут уволить только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и в установленном порядке.

По инициативе работодателя работник может быть уволен, например, в результате совершенного по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ), совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Да, работодатель должен был дождаться приговора суда по уголовному делу прежде чем увольнять.

В вашем случае вас имели право отстранить. Правом требовать от работодателя отстранения работника от работы обладает суд. Постановление направляется по месту его работы.

Вам могут уволить только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и в установленном порядке.

По инициативе работодателя работник может быть уволен, например, в результате совершенного по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ), совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Ильдар Фанисович! А разве отсутствие на рабочем месте по причинам, не зависящим от меня, а также моя неосведомленность о моем увольнении не являются уважительной причиной? Разве работодатель не должен был дождаться приговора суда по уголовному делу?

Таким образом, "бороться " против увольнения-бессмысленно? Или хотя бы переквалифицировать на Отстранение...?

И вот еще что важно-в принципе я была номинальным директором, доверенным лицом, на которого можно было возложить так называемые фиктивные функции директора для скрытия аффилированности.

Ильдар Фанисович, сколько вам лет? Имею ввиду стаж юридической деятельности)))

И сколько стоит личная консультация и каким образом она может произойти? У меня еще много нюансов с бывшими работодателями.

Большое спасибо за ответы!

Только мне не до конца понятен смысл этого сайта. Мне понравились ваши ответы, а значит вы как юрист. И ехать в Казань (хотя это моя родина), заключать соглашение, чтобы проконсультироваться по каким-то еще вопросам... Почему нельзя получить консультацию по телефону с определенной оплатой? Для ответов на мои вопроосы документы не нужны, да их и нет...

В чем смысл?