Заголовок:\nИскала работу без трудовой книжки - как суд направил на работодателя в суд

Вопрос №1160180 из г. Москва
опубликован 24.11.2010, 20:38

Ситуация такова: при увольнении мне не была выдана трудовая книжка – кадровика не было. Позже, после вскрытия сейфа, было обнаружено хищение трудовых книжек всех работников организации (завели уголовное дело). На мое место тут же взяли другого человека. Мои заявления о выдаче трудовой книжки организация оставила без внимания, дубликат трудовой кн. не оформляла (кадровика не было, а справки о других местах работы частично я собрала самостоятельно), из-за этого я никуда не могла устроиться на работу, и я пошла в суд. Мое исковое требование о взыскании материального ущерба было удовлетворено – по день решения суда (месяц назад решение вступило в силу). Дубликат трудовой книжки оформили спустя 2,5 месяца – внесли только запись о работе в этой организации, причем с датой увольнения – день решения суда (с новым приказом на увольнение меня не знакомили). Но в справках, которые я сейчас получаю у прежнего работодателя по запросам из других организаций, бухгалтерия указывает приказ полугодовалой давности. Виноват кадровик (бездействие по оформлению приказа)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Если трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, то Вы считаетесь уволенной со дня получения на руки трудовой книжки. Дата увольнения должна стоять та, которая указана в решении суда.

24.11.2010, 20:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Татьяна, лучше обратитесь в суд (на имя судьи, вынесшего решение) с заявлением о разъяснении решения суда. Там и укажите вопрос об изменении даты увольнения.

Я не видела Ваш вопрос изначально, не знаю, что Вам отвечали. Но думаю, что именно так же Вам и отвечали. Если Вы не ставили исковыми требованиями изменение даты увольнения, то их суд и не рассматривал. По результатам разъяснения суда Вам будет ясно - изменяется или нет дата. Если не изменяется - закиньте новый иск именно об изменении даты увольнения. Проблем не будет.

Всего доброго.

24.11.2010, 23:47

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Вся беда в том, что в решении суда (Суд решил) нет пункта с уточнением новой даты увольнения. Считается решением суда в Суд установил абзац в пользу истца подлежит взысканию зарплата за время задержки выдачи труд.кн. за период с ... по ... в размере ....?

24.11.2010, 22:32

Спросить юриста