Несоблюдение дежурства и последствия - Что делать, если работник получил травму, работая на неправильном дежурстве?

Вопрос №15762773 из г. Махачкала
опубликован 14.05.2019, 09:16

Два работника самовольно не поставив руководство в известность поменялись дежурством и вовремя работы это работник, который работал не в своё дежурства попала в ДТП и получила травму. Как быть в этом случаи?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Во первых, это не будет отнесено к несчастному случаю, т.к. во время рабочей смены, работник не выполнял свои обязанности, он не выполнял в это время по поручению работодателя работу вне организации.

Во вторых, это является прогулом, что является основанием для увольнения.

Нужно правильно оформить письменное объяснение, чтобы минимизировать ответственность.

14.05.2019, 09:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Добрый день! Если ДТП случилось, когда работник ездил по делам, связанным с работой и в рабочее время, то имеет место несчастный случай на производстве (при условии, что работник оформлен по трудовому договору). Оформление и расследование несчастных случаев на производстве подробно регламентируется статьями 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации (ссылка на документ www.consultant.ru. Рекомендую внимательно изучить данные нормы и не затягивать с оформлением, поскольку это находится в зоне прямой ответственности как руководителя предприятия, так и непосредственного руководителя работника, с которым произошел несчастный случай.

14.05.2019, 09:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шамиль

Автор вопроса

0 отзывов

Работник, который получил травму должен был быть дома (отдыхать). По просьбе другого работника этот работник, вышел работу и получил травму вне своего дежурства. Но при этом руководство не знала о том что два работников самовольно поменяли дежурство.

14.05.2019, 09:46

Спросить юриста