В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением,

05.05.2004, 09:48

Огромное Вам спасибо! Вы развеяли все мои сомнения.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ганеев Ришат Рашитович

Юрист из города Ижевск, стаж 20 лет

4.5 87 отзывов

Если фирама желает Вас уволить, то направте на работу директору справку о том, что вы беремнны. Письмо должно быть заказное с уведомлением. При наличии такой справки Вас уволить никто не по какому основанию не может (кроме ликвидации предприятия). Что касается увольнения матери-одиночки, то здесь невозможно дать однозначный ответ: "до 18 лет не могут." Для увольнения могут быть разные основания, например, несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья - в этом случае оставление и допуск Вас к работе может повлечь отрицательные последствия для Вашего работодателя.

В любом случае, при наступлении для Вас отрицательных последствий обратитесь с Госкомитет по охране труда по Вашему месту жительства.

Успехов!

05.05.2004, 09:37

Большое спасибо за полный и быстрый ответ.

Спросить юриста