Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Вопрос №1386290 из г. Бабаево
опубликован 01.09.2011, 18:25

Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Три года ребенку исполнится в апреле 2012 года. Но его мать в скором времени собирается выйти на работу. Имеют ли право меня уволить, если я беременна?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, такое право у работодателя есть.

Трудовой кодекс России - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Похожие вопросы