Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребенком до трех лет?

Вопрос №157679 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2004, 11:47

Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребенком до трех лет? Начальник говорит, что я должна увольняться только по собств. Желанию? С уважением, Ирина Геннадьевна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Статья 263 Трудового кодекса РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

С уважением,

06.05.2004, 08:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Да, Ваш начальник прав. Причина по которой Вы увольняетесь охватывается таким основанием как увольнение по собственному желанию, поскольку Трудовой кодекс (ст.77) не предусматривает такого отдельного основания увольнения. В трудовой книжке при указании основания увольнения (собственное желание) указывается и причина (по уходу за ребенком).

С уважением,

05.05.2004, 12:16

Спросить юриста