Можно ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в государственное учреждение, если его наниматель ушел из декретного отпуска, а вместо него другой сотрудник ушел в декрет?

Вопрос №15774077 из г. Архангельск
опубликован 16.05.2019, 09:06

Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек (на должность которого принимали) вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОВОЕ СОДРУЖЕСТВО"

Юридическая фирма Калининград

4.7 64 отзывa

Здравствуйте, Татьяна.

Могут. В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы