Нужно ли заключать трудовой договор с директором. Если Зп ему не начисляется, и если нужно. То что нужно указать ТД по ЗП?

Трудовой договор может не заключаться с директором в некоммерческих организациях. Там эти обязанности могут исполняться на общественных началах без оплаты.

В коммерческих организациях директор является сотрудником по трудовому договору, поэтому имеет право на зарплату.

В трудовом договоре необходимо сформулировать условия, при которых трудовые обязанности считаются исполненными. Если эти условия не исполнены, право на получение зарплаты не возникает, в том числе оплаты в минимальном размере.

В качестве такого условия можно выбрать организацию работы по заключению и исполнению договоров, либо фактическое исполнение такой работы своими силами.

Если директор не исполнял эту обязанность, в табеле учета рабочего времени можно отразить простой по вине работника или неявку на рабочее место (если имеется офис). Простой по вине работника или прогул оплате не подлежат.

Именно по этой причине контролирующими органами принимается нулевая отчетность с нулевой зарплатой директора для организаций при отсутствии у них деятельности в отчетном периоде.