Реабилитированная сотрудница, отсутствовавшая на работе, требует трудовую книжку и оплату больничных - как юридически прекратить трудовые отношения?

Вопрос №1578408 из г. Москва
опубликован 22.02.2012, 22:34

В нашей организации полтора года назад перестала являться на работу сотрудница, трудовую книжку она не забирала. Поиски, в том числе письма, не дали результата. На момент пропажи она была на больничном. Сейчас выяснилось, что она была осуждена и отбывала наказание в заключении. Кроме того, она подавала апелляцию, была признана невиновной и освобождена. Она находится в другом городе. Прислала письмо с просьбой прислать ей трудовую книжку и претендует на оплату ее больничных. Можно ли ее уволить на основании приговора суда, хотя она была реабилитирована? Как нам юридически грамотно оформить прекращение с ней трудовых отношений? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Татьяна, если она прислала письмо про трудовую книжку, значит хочет уволиться по собственному? вот и увольте. Больничные оплатите.

23.02.2012, 09:28

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

сложная ситуация. если вы ее до сих пор не уволили, то выплатить подтвержденные больничные вы будете ей обязаны. трудовую книжку вы можете ей выслать ценным уведомлением. если до сих пор не уволили, то можно уволить по собственному желанию. а потерянные доходы и т.д. она будет взыскивать через суд с российской федерации. зарплату вы ей платить не должны

22.02.2012, 22:43

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста