Как решить проблему с выдачей трудовой книжки после прекращения трудовых отношений?

Вопрос №13104819 из г. Калининград
опубликован 01.09.2017, 11:45

Судебным решением был установлен факт моих трудовых отношенийс организацией с 2008 г. по 08.02.2017 г. 09.02.17 г. С 09.02.17 г. я на работу в организацию больше не выходила. В апреле месяце послала письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил, что я должна выйти на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на рабочем месте. В августе я послала повторно письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил. Что я до сих пор числю в организации и потребовал моего выхода, чтобы я дала объяснительную по факту своих прогулов. У меня вопрос: что мне делать дальше.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Сходите и дайте объяснения. За прогулы вас уволят, но документы обязаны будут вам вернуть после объяснительной. Всего Вам доброго и удачи!

01.09.2017, 11:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Если судом установлен факт трудовых отношений, а Трудовые отношения не прекращены в установленном законом порядке, то вы должны были выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если всё это время вы на работу не ходили то сейчас работодатель сможет вас уволить за прогулы.

01.09.2017, 11:46

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если факт трудовых отношений установлен, то вы подпадаете под действие трудового кодекса РФ, вам нужно было выходить на работу и получать все документы

можете также в суд повторно обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении - но непонятно какое основание там будет - на работу все же выйдите и согласуйте запись об увольнении - по соглашению сторон.

01.09.2017, 11:47

Спросить юриста