Как решить проблему с выдачей трудовой книжки после прекращения трудовых отношений?
Вопрос №13104819
из г. Калининград
опубликован 01.09.2017, 11:45
опубликован 01.09.2017, 11:45
Судебным решением был установлен факт моих трудовых отношенийс организацией с 2008 г. по 08.02.2017 г. 09.02.17 г. С 09.02.17 г. я на работу в организацию больше не выходила. В апреле месяце послала письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил, что я должна выйти на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на рабочем месте. В августе я послала повторно письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил. Что я до сих пор числю в организации и потребовал моего выхода, чтобы я дала объяснительную по факту своих прогулов. У меня вопрос: что мне делать дальше.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сходите и дайте объяснения. За прогулы вас уволят, но документы обязаны будут вам вернуть после объяснительной. Всего Вам доброго и удачи!
01.09.2017, 11:50
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток. Если судом установлен факт трудовых отношений, а Трудовые отношения не прекращены в установленном законом порядке, то вы должны были выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если всё это время вы на работу не ходили то сейчас работодатель сможет вас уволить за прогулы.
01.09.2017, 11:46
Если факт трудовых отношений установлен, то вы подпадаете под действие трудового кодекса РФ, вам нужно было выходить на работу и получать все документы
можете также в суд повторно обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении - но непонятно какое основание там будет - на работу все же выйдите и согласуйте запись об увольнении - по соглашению сторон.
01.09.2017, 11:47
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калининграде
Взыскание невыплаченной заработной платы
42
Взыскание заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Составление должностных инструкций
40
Судебное представительство
40
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
40
Взыскание компенсаций больничного
40
Консультации по трудовому законодательству
40
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Проблемы с трудовыми отношениями - Несоблюдение прав работника при прерывании отпуска по уходу за ребенком
Работодатель уклоняется от выплаты долга по зарплате и не признает трудовые отношения - что делать?
Возможно ли внести запись о дате приема на работу в трудовую книжку образца TK-4, если работодатель не завел ее до 2013 года?
Что мне делать дальше, как быстрее получить трудовую книжку и деньги?
Мне не понятно только, как должно правильно называться исковое заявление, чтобы объединить эти все мои требования?
Разбор ситуации - работодатель уволил уборщицу за прогулы
Обязан ли был работодатель завести мне новую трудовую книжку по моему заявлению?
Как Организация поступит в ситуации, когда не оформила трудовую книжку сотруднику, который работает с 2002 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут