Условия увольнения приходящего кассира на автостоянке - что должен знать индивидуальный предприниматель.

Если речь об индивидуальном предпринимателе, то требование статьи 178 трудового кодекса российской федерации о выплате выходного пособия в данном случае на данное правоотношение не распространяется. Соответственно нужно выплатить лишь окончательный расчёт за месяц.

Здравствуйте, если речь идет о сокращении должности, то увольнять надо либо согласно ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день Владимир Александрович.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ.

Вообще ликвидация должности кассира-это означает проведение процедуры увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ и стст 178-180 ТК РФ

О сокращении должности Вы должны письменно предупредить кассира не мене чем за два месяца до даты увольнения-ст 180 ТК РФ

При этом на вас лежит обязанность предлагать все имеющиеся у вас вакансии

Что касается выплат то выплаты согласно ст 178 ТК РФ

В статье 178 тК РФ говорится:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все также, как и при сокращении работника с полным рабочим днем, с той лишь поправкой, что из расчета его заработка от не полной рабочей недели и неполного рабочего дня.

То есть помимо заработка на дату увольнения, компенсации неиспользованного отпуска, еще выходное пособие за первый месяц трудоустройства, в размере среднего месячного заработка, и за второй если не трудоустроится (на основании трудовой книжки), а в случае постановки на учет в органах занятости в течение 10 дней, то и за третий месяц (на основании выданной ему справки).