Неоформленный сотрудник после замершей беременности - почему не оплачивается больничный и как получить страховую часть

Татьяна, с каждым работником работодатель обязан заключить письменный трудовой договор.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено:

"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."

Ст.68 Трудового кодекса предусмотрено:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

Для начала вам имеет смысл собрать доказательства того, что вы действительно ходите на "работу". Например, если ваша трудовая книжка находится у работодателя (а если вы работник, у него она и должна находиться), попросите выдать вам ее копию, заверенную подписью и печатью работодателя; попросите выдать вам справку 2 НДФЛ (можете, например, сказать, что указанная копия и справка нужны вам для получения кредита). Соберите другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (доверенности, копии приказов, в которых вы расписывались или есть ваша фамилия). Все это нужно, чтоб в один прекрасный день, если вас уволят без всяких оснований, вы могли доказать наличие самого факта трудовых отношений и требовать соблюдения ваших трудовых прав.

Когда указанные выше доказательства соберете, потребуйте от работодателя выдать вам заверенную копию приказа о вашем приеме на работу и заключения с вами письменного трудового договора, второй экземпляр которого (с подписью и печатью работодателя) должны вручить вам.

В противном случае без оформления трудовых отношений вы сильно рискуете тем, что в любой момент вас могут уволить без всяких причин и без выплаты заработной платы, отпускных и т.п. и вам тогда придется долго доказывать в суде, что трудовые отношения с работодателям у вас действительно были, но доказать это без письменных доказательств будет сложно.