Можно ли уволить работника после года на больничном, прерываемого выходными и праздниками?

Вопрос №15788352 из г. Сыктывкар
опубликован 19.05.2019, 09:38

Если я нахожусь на больничном почти год, но больничный прерывается праздничными и выходными днями, и чередуется с больничными по уходу, могут ли меня уволить по наступлению года с момента как я не работаю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист Белогорск

4.8 280 отзывов

Увольнение работника, находящегося в течение года на больничном листе, трудовым законодательством не предусмотрено. Вас могут пытаться вынудить написать заявление "по собственному желанию" или в результате длительного нахождения на "больничном" вас должны направить на МСЭК, и в случае если Вас признают неспособной к трудовой деятельности, то по рекомендациям МСЭК с Вами расторгнут трудовые отношения по пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Есть еще одно основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, это подпункт а пункта 3 статьи 81 "Невозможность надлежащего выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья", но и это должно быть подтверждено медицинским заключением. А работодатель еще должен доказать, что Вы действительно не справляетесь со своими обязанностями в связи с заболеванием.

Необходимо также заметить, что увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника после года на больничном, прерываемого выходными и праздниками?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы