Можно ли уволить работника после года на больничном, прерываемого выходными и праздниками?
опубликован 19.05.2019, 09:38
Если я нахожусь на больничном почти год, но больничный прерывается праздничными и выходными днями, и чередуется с больничными по уходу, могут ли меня уволить по наступлению года с момента как я не работаю?
Увольнение работника, находящегося в течение года на больничном листе, трудовым законодательством не предусмотрено. Вас могут пытаться вынудить написать заявление "по собственному желанию" или в результате длительного нахождения на "больничном" вас должны направить на МСЭК, и в случае если Вас признают неспособной к трудовой деятельности, то по рекомендациям МСЭК с Вами расторгнут трудовые отношения по пункту 5 статьи 83 ТК РФ.
Есть еще одно основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, это подпункт а пункта 3 статьи 81 "Невозможность надлежащего выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья", но и это должно быть подтверждено медицинским заключением. А работодатель еще должен доказать, что Вы действительно не справляетесь со своими обязанностями в связи с заболеванием.
Необходимо также заметить, что увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация